Nous sommes Humaniqa.

Nous fournissons des solutions créatives
et personnalisables – à portée de main –
aux propriétaires et gestionnaires d’entreprises
pour les aider à résoudre leurs problèmes de RH.

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Notre raison d’être.

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent l’épine dorsale de notre économie canadienne mais, contrairement aux grandes entreprises, la plupart des PME n’ont pas accès à une équipe d’experts internes lorsqu’il s’agit de gérer leurs ressources humaines. Nous sommes là pour fournir les conseils, l’expertise et les connaissances que les propriétaires de PME recherchent et dont ils ont besoin.

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NOS HISTOIRE

Humaniqa est le fruit d’un partenariat entre trois entrepreneurs vivant à Sudbury, en Ontario, Canada, qui ont reconnu la nécessité d’un outil de ressources humaines (RH) sur le web qui soit facilement accessible, bilingue, et spécifique aux juridictions, afin d’assister les petites et moyennes entreprises (PME) au Canada dans la gestion de leurs ressources humaines.

Dans le monde en constante évolution de la gestion des ressources humaines, les propriétaires et dirigeants de PME sont quotidiennement confrontés à des questions de RH difficiles et coûteuses, souvent sans l’expertise interne d’un professionnel en RH pour les aider. Avec les coûts de la gestion des ressources humaines qui continuent d’augmenter, le propriétaire de PME doit déterminer s’il faut investir le revenu durement gagné dans la gestion des ressources humaines ou s’exposer, inutilement, aux risques liés à la non-conformité aux lois ou à un congédiement injustifié.

Humaniqa a réalisé que les PME ont besoin d’une forme d’assurance qui les protége contre les erreurs de HR. Il ne s’agit pas du type d’assurance qui les indemnise après qu’une erreur soit commise, mais plutôt l’assurance de la prévenir.

Aurel Malo - Président opener

Aurel Malo - Président

Aurel Malo, CRHA, est un cadre supérieur aguerri avec une vaste expérience dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris les relations de travail, les négociations, la santé et la sécurité et l’administration des traitements. Il a occupé des postes de haute direction, notamment celui de vice-président des Services intégrés pour un grand hôpital régional où il était responsable de tous les aspects des Ressources humaines et des Services de soutien, et pour la province de l’Ontario en tant que gestionnaire principal des Ressources humaines. Il possède de solides connaissances, compétences et habilités en ressources humaines, ayant dirigé plusieurs modifications de système complexes, dont plusieurs composantes de la fusion de trois hôpitaux pour soins aigus en un centre de santé régional unique.
Aurel a travaillé, à un niveau stratégique, à l’élaboration d’initiatives de recrutement et de rétention de professionnels de la santé et dirigé plusieurs processus de planification stratégiques et d’affaires à l’échelle communautaire.

Il a aussi agi comme conseiller stratégique et contributeur à des équipes de haute direction et a fourni des conseils sur les questions liées aux ressources humaines, aux relations de travail et à la planification stratégique à divers cadres supérieurs, entrepreneurs et conseils d’administration.

M. Malo détient le titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ainsi qu’un certificat avancé en Modes alternatifs de résolution des conflits.

L'Équipe Humaniqa
Ehren Baldauf – Vice-président opener

Ehren Baldauf – Vice-président

Ehren Baldauf, CRHA, est un conseiller principal en ressources humaines avec plus de dix ans d’expérience en RH. Ses compétences se manifestent dans l’aide qu’il apporte aux clients, tant du secteur privé que public, dans la gestion de  leur fonction de ressources humaines et en l’alignant sur les objectifs stratégiques de leurs organisations. Que ce soit par ses conseils éclairés sur des questions comme la gestion de l’assiduité ou du rendement, l’élaboration de stratégies de rémunération, ou la collaboration avec les employeurs dans des dossiers de relations de travail tels les négociations collectives, son expertise et ses conseils ont permis à d’innombrables propriétaires d’entreprises et gestionnaires de concentrer leur énergie davantage sur leur activité principale, tout en sachant qu’ils sont bien appuyés lorsque surviennent des défis liés aux RH.

Originaire de St. Catharines en Ontario, Ehren est déménagé à Sudbury, en Ontario, en 1998 pour participer au programme de sciences économiques à l’Université Laurentienne. Après avoir obtenu un baccalauréat spécialisé de l’Université Laurentienne, il termine un programme d’études supérieures en Gestion des ressources humaines au Collège Cambrian où il est récipiendaire de plusieurs prix d’excellence académique. Il a obtenu la désignation de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) avec une note de 93 % à l’Examen national des connaissances – l’une des meilleures notes accordées à travers tout le Canada.

Aurel Malo - Président

Aurel Malo, CRHA, est un cadre supérieur aguerri avec une vaste expérience dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris les relations de travail, les négociations, la santé et la sécurité et l’administration des traitements. Il a occupé des postes de haute direction, notamment celui de vice-président des Services intégrés pour un grand hôpital régional où il était responsable de tous les aspects des Ressources humaines et des Services de soutien, et pour la province de l’Ontario en tant que gestionnaire principal des Ressources humaines. Il possède de solides connaissances, compétences et habilités en ressources humaines, ayant dirigé plusieurs modifications de système complexes, dont plusieurs composantes de la fusion de trois hôpitaux pour soins aigus en un centre de santé régional unique.
Aurel a travaillé, à un niveau stratégique, à l’élaboration d’initiatives de recrutement et de rétention de professionnels de la santé et dirigé plusieurs processus de planification stratégiques et d’affaires à l’échelle communautaire.

Il a aussi agi comme conseiller stratégique et contributeur à des équipes de haute direction et a fourni des conseils sur les questions liées aux ressources humaines, aux relations de travail et à la planification stratégique à divers cadres supérieurs, entrepreneurs et conseils d’administration.

M. Malo détient le titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ainsi qu’un certificat avancé en Modes alternatifs de résolution des conflits.

Ehren Baldauf – Vice-président

Ehren Baldauf, CRHA, est un conseiller principal en ressources humaines avec plus de dix ans d’expérience en RH. Ses compétences se manifestent dans l’aide qu’il apporte aux clients, tant du secteur privé que public, dans la gestion de  leur fonction de ressources humaines et en l’alignant sur les objectifs stratégiques de leurs organisations. Que ce soit par ses conseils éclairés sur des questions comme la gestion de l’assiduité ou du rendement, l’élaboration de stratégies de rémunération, ou la collaboration avec les employeurs dans des dossiers de relations de travail tels les négociations collectives, son expertise et ses conseils ont permis à d’innombrables propriétaires d’entreprises et gestionnaires de concentrer leur énergie davantage sur leur activité principale, tout en sachant qu’ils sont bien appuyés lorsque surviennent des défis liés aux RH.

Originaire de St. Catharines en Ontario, Ehren est déménagé à Sudbury, en Ontario, en 1998 pour participer au programme de sciences économiques à l’Université Laurentienne. Après avoir obtenu un baccalauréat spécialisé de l’Université Laurentienne, il termine un programme d’études supérieures en Gestion des ressources humaines au Collège Cambrian où il est récipiendaire de plusieurs prix d’excellence académique. Il a obtenu la désignation de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) avec une note de 93 % à l’Examen national des connaissances – l’une des meilleures notes accordées à travers tout le Canada.

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Vision

Fournir un accès en ligne et abordable à de l’expertise, des solutions et des outils en Ressources humaines (RH), et être reconnus au Canada comme la plus importante ressource en matière de RH pour les petites et moyennes entreprises (PME).

Mission

Offrir une solution de RH en ligne abordable, facilement accessible, bilingue, spécifique aux juridictions afin d’aider les PME canadiennes à gérer leurs ressources humaines.

Actualités communautaire

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NOS COORDONNÉES

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62 Rue Frood
Bur. 107
Sudbury, ON P3C 4Z3

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